PENGANTAR
Dalam posting ini kita akan mengeksplorasi 7 tips penting bagi mereka yang ingin berhasil memulai dalam Hukum Ketenagakerjaan. Setiap Pengacara yang memulai hukum perburuhan harus memperhatikan beberapa detail spesifik dari area ini yang penuh dengan kekhususan, yang memungkinkan terjadinya kesalahan dan kegagalan. Untuk membantu Anda… Saya menyiapkan materi ini yang menyatukan tips berharga yang akan membantu Anda dalam praktik hukum perburuhan.
SAYA PROFESOR LUIS TADEU
Pengacara di bidang Perburuhan dan Kontrak, Bisnis dan Pengobatan (Litigasi dan Konsultasi) selama lebih dari 25 tahun; Gelar pascasarjana dari “MBA dalam Hukum Ekonomi dan Bisnis” dari EPGE/FGV – Rio de Janeiro; Profesor Universitas selama 10 tahun dalam mata pelajaran Hukum Perburuhan dan Proses Perburuhan (Universitas Estacio de Sá dan UFRJ); Guru dalam kursus persiapan untuk kontes TRT dan Ujian Bar; Guru Besar Jurusan Teknik di bidang Hukum Ketenagakerjaan, Proses Ketenagakerjaan, Personalia dan Departemen Bisnis;
TIP 1: OBJEKTIFITAS DAN KESEDERHANAAN!
Esensi petisi dalam Aksi Buruh harus objektivitas dan kesederhanaan.
Langsung ke intinya!
Sebelum mengajukan petisi, Anda perlu fokus pada tujuan Anda dan fokus untuk menyampaikannya dengan cara yang sederhana dan langsung.
Penggunaan fikih hanya diindikasikan dalam kasus-kasus kebutuhan yang ekstrim dan bahkan tidak berpikir untuk menyalin teks hukum dan doktrin.
TIPS 2 : VERIFIKASI ALAMAT SAKSI DAN PIHAK
Memeriksa!
Sangat penting untuk memeriksa alamat para pihak dan saksi sehingga tidak ada yang salah dengan pemberitahuan tentang audiensi dan panggilan pengadilan lainnya.
Tampaknya jelas, tetapi beberapa masalah sering terjadi karena kelalaian dalam keakuratan alamat ini.
TIPS 3 : MINTA BUKTI TESTIMONI JIKA ANDA YAKIN PIHAK LAIN BERBOHONG!
Kenapa bertanya?
Alat bukti kesaksian pribadi salah satu pihak adalah alat bukti yang tidak mempunyai tujuan tersendiri. Tujuannya adalah agar deponen akhirnya jatuh ke dalam pengakuan (“Ibu dari pembuktian!”) setidaknya pengakuan dugaan.
LIHAT CONTOH DI BAWAH!
Contoh:
Permintaan lembur di awal.
Hakim: “Jam berapa penggugat bekerja?”
Agen: “Saya tidak tahu.”
Pronto!
Penggugat akan memenangkan permintaan untuk lembur karena pengakuan dugaan, berdasarkan pasal 443, 1 CLT.
Agen harus mengetahui fakta seputar permintaan!
Agen tidak bisa mengatakan, “Saya tidak tahu”!
Perhatian: Dia bukan saksi, dia agen! Anda tidak harus menyaksikan faktanya!
TIPS 4 : ANALISIS KEHADIRAN TERGUGAT DALAM PERSIBANGAN
Perhatian!
Penting untuk mengetahui bagaimana membedakan secara akurat ketika ketidakhadiran terdakwa di sidang perburuhan mencirikan wanprestasi atau ketika itu hanya penerapan hukuman pengakuan tentang masalah fakta.
LIHAT KASUS DI BAWAH
KASUS 1
Jika ketidakhadiran itu terjadi pada saat pembukaan jawaban, pada sidang akan dicirikan in absentia dan fakta-fakta yang tertinggal di awal akan dianggap benar.
KASUS 2
Jika ketidakhadiran terjadi di persidangan, ditandai dengan hukuman pengakuan fiktif, fakta-fakta yang dituduhkan di awal dianggap benar. Dalam hal ini, situasinya juga berlaku untuk ketidakhadiran penggugat, di mana fakta-fakta yang dituduhkan dalam pembelaan akan dianggap benar.
TIP ke-5: PERHATIAN TERHADAP DETAIL! TEKANAN RESEP
Tekanan resep
Ketika Pengacara menerima untuk mengajukan Tindakan bahwa undang-undang pembatasan semakin dekat, dia merasa sangat tertekan! Tekanan ini sering berakhir dengan pengabaian beberapa detail permintaan.
Alamat yang salah, pesanan yang terlupakan, aksesori, tambahan dan refleksi yang tidak disebutkan, dll. Setiap klaim tenaga kerja, sesederhana kelihatannya, akan memiliki banyak detail yang harus diperhatikan.
Ketika undang-undang pembatasan mendekat, kami menyarankan rekan kerja untuk tidak mengambil kasus ini. Untuk mengambil penyebab dalam kondisi ini Anda harus mendedikasikan diri Anda secara eksklusif untuk itu. Teliti dan patuhi detail untuk keberhasilan Klaim Tenaga Kerja!
KIAT 6: UANG GANTI RUGI DALAM PERJANJIAN KONSILIASI
Pengacara terdakwa harus memperhatikan agar rincian jumlah ganti rugi dalam Jangka Waktu Konsiliasi sesuai dengan gaji yang tertera di awal.
Hal ini penting, karena perjanjian dibuat sebagai kompensasi, maka tergugat tidak perlu membayar INSS atau PPh.
Besaran ganti rugi tersebut adalah:
1. Pemberitahuan Ganti Rugi.
2. Denda pasal 477, CLT.
3. Liburan, dengan 1/3 konstitusional.
4. Selisih antara FGTS dan denda 40% FGTS.
5. Dano moral, dll.
TIPS 7: SUMBER DAYA BIASA, SUMBER DAYA PALING PENTING
Banding Biasa adalah imbauan utama pertama yang berupaya mengubah hukuman.
Dengan itu dimulailah tingkat yurisdiksi ganda. Dalam Banding Biasa, segala sesuatu dapat ditanggapi, pembuktian, yurisprudensi, meyakinkan Mahkamah, dll. Dia adalah sumber daya mutlak.
Perhatian: Anda memiliki waktu 8 hari untuk membayar deposit dan biaya banding. Pengacara harus memiliki kekuatan khusus dalam surat kuasa untuk menandatangani banding.
Sebagian besar Klaim Tenaga Kerja diakhiri dengan keputusan akhir yang terjadi pada akhir Banding Biasa, di TRT. Sumber daya lainnya hanya terjadi dalam isu-isu khusus.
KESIMPULAN
Ketujuh tips ini penting bagi mereka yang memulai undang-undang perburuhan mereka. Perhatikan mereka! Semoga berhasil dan sukses!
Jika Anda menyukainya, bagikan materi ini dengan teman-teman Anda dan tinggalkan komentar dengan pendapat Anda.
Sebuah pelukan,
Prof. Luis Tadeu
